top of page
FICSIMM
Implicare pentru Consolidarea Dialogului Social
și Parteneriate pentru Ocupare și Formare
.png)
Contextul și necesitatea proiectului
Partenerii sociali din România se confruntă cu provocări majore în ceea ce privește reprezentativitatea, capacitatea de negociere și adaptarea la tendințele actuale ale pieței muncii. Dialogul social sectorial rămâne insuficient structurat, iar accesul la formare profesională specializată pentru membrii organizațiilor patronale și sindicale este limitat.
Proiectul răspunde direct acestor nevoi, prin măsuri integrate care vizează creșterea gradului de informare, consolidarea capacității organizaționale și furnizarea de instrumente concrete pentru negocieri colective eficiente, în conformitate cu Legea nr. 367/2022 privind dialogul social.
Proiectul se desfășoară în șapte regiuni de dezvoltare:
Nord-Est, Nord-Vest, Sud-Est, Sud-Muntenia, Sud-Vest
Oltenia, Vest și Centru, asigurând o acoperire națională echilibrată și reprezentativă.
Regiunea Nord-Est constituie zona cu cel mai mare număr de beneficiari direcți (minimum 20 de persoane), proiectul urmărind totodată să ajungă la participanți din mediul rural și din categorii insuficient reprezentate în dialogul social.
Acoperirea geografică
Consolidarea capacității de reprezentare și negociere a
partenerilor sociali, prin dezvoltarea și implementarea de
măsuri integrate de formare profesională, digitalizare,
servicii suport și sprijin pentru dialog social sectorial.
Proiectul se adresează unui grup de 40 de persoane fizice, membri și/sau specialiști ai partenerilor sociali, cu domiciliul sau reședința în regiunile de dezvoltare vizate. Dintre acestea, minimum 20 provin din organizații patronale, minimum 14 au calitatea de angajat al unei organizații patronale sau sindicale, iar minimum 12 sunt femei.
Proiectul acordă atenție specială incluziunii: minimum 1 persoană de etnie romă, minimum 1 persoană din categorie vulnerabilă, minimum 15 persoane cu vârste între 36 și 54 de ani și minimum 2 persoane din mediul rural.
Grupul țintă – Persoane fizice
Grupul țintă – Entități juridice
Alături de persoanele fizice, proiectul sprijină 2 entități juridice – organizații sindicale și patronale constituite și funcționale conform Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu sediul în regiunile de dezvoltare acoperite de proiect.
Cele două entități beneficiază de sprijin instituțional complex: dezvoltare organizațională, acces la infrastructură modernizată pentru dialog social și includere în rețele de parteneriate atât la nivel național, cât și transnațional.
Proiectul și-a asumat atingerea a doi indicatori de realizare:
5SO01 – 40 de participanți în programe de pregătire
5SO04 – 2 entități sprijinite pentru consolidarea dialogului social
La nivel de rezultat, proiectul urmărește ca 2 entități ale partenerilor sociali să aibă capacitatea consolidată în dialog social și activități specifice pieței muncii (5SR04) și ca minimum 39 de persoane să finalizeze formarea cucertificat sau să fi participat la schimb de bune practici (5SR01).
Indicatori asumați
Proiectul este structurat în șase activități principale, desfășurate pe o perioadă de 14 luni de implementare (ianuarie 2026 – februarie 2027), precedate de o activitate precontractuală de pregătire și elaborare a cererii de finanțare (A0).
Activitățile acoperă întreg lanțul de intervenție: de la managementul proiectului și informarea publică (A1), la identificarea și monitorizarea grupului țintă (A2.1), campaniile de conștientizare (A2.2), digitalizarea și serviciile suport (A3.1), modernizarea dialogului social (A4.1) și formarea profesională cu certificare (A5.1).
Proiectul este implementat de o echipă pluridisciplinară coordonată de Managerul de proiect, Ana-Maria Icătoiu, cu experiență de peste 10 ani îndomeniu. Echipa include experți în identificarea și monitorizarea grupului țintă, comunicare, asistență pentru dialog social, consiliere și informare, instruire, consolidare organizațională și networking transnațional.
Sunt de asemenea implicați experți specializați în contracte colective de muncă, negociere și dialog social, precum și 8 traineri (câte 4 pentru fiecare curs neautorizat), asigurând o acoperire tematică completă și o livrare de calitate a tuturor componentelor de formare.
Echipa de implementare
Rezultate-cheie ale proiectului
Proiectul generează un portofoliu extins de rezultate:
-
40 de persoane formate și certificate
-
2 entități cu capacitate consolidată
-
2 acorduri transnaționale semnate
-
1 sală de ședințe modernizată
-
1 centru de sprijin funcțional pentru membri
-
o suită de instrumente operaționale (ghiduri, seturi de măsuri, modele de clauze, instrumente de monitorizare).
La nivel de comunicare și vizibilitate, sunt produse materiale publicitare, un site web dedicat proiectului, un pachet digital de diseminare, postări tematice în social media și un ghid de bune practici care sistematizează lecțiile învățate
și facilitează replicarea rezultatelor.
Proiectul dezvoltă un sistem solid de parteneriate, atât la nivel național, cât și transnațional. Sunt încheiate parteneriate pentru promovarea principiilor orizontale (nediscriminare, egalitate de șanse, accesibilitate), pentru sustenabilitate (minimum 2) și pentru transferabilitatea rezultatelor (minimum 2).
Colaborările transnaționale cu organizații similare din Uniunea Europeană asigură accesul la bune practici europene în domeniul dialogului social și al negocierilor colective, contribuind la modernizarea abordărilor naționale și la ancorarea proiectului în tendințele europene privind piața muncii.
Parteneriate și rețele
Sunt elaborate documente operaționale dedicate fiecăruia dintreaceste principii: regulamente interne, ghiduri și caiete de soluții.
FICSIMM își asumă continuarea activităților pe o perioadă de minimum 18 luni după finalizarea implementării, prin menținerea serviciilor de consiliere și informare pentru organizațiile membre și prin derularea anuală a unui atelier sectorial integrat pentru revitalizarea negocierilor colective și modernizarea dialogului social.
Este elaborat și livrat anual un set de recomandări pentru eficientizarea negocierilor colective, iar resursele financiare necesare sustenabilității provin din surse proprii ale organizației,
cotizații ale membrilor și venituri din activități economice fără scop lucrativ.
Sustenabilitate după finalizarea proiectului
Viziune și impact
Prin implementarea acestui proiect, FICSIMM contribuie activ la modernizarea dialogului social în România, la creșterea competenței și reprezentativității partenerilor sociali și la crearea unui ecosistem funcțional de negociere colectivă, adaptat realităților economice și legislative actuale.
Impactul pe termen lung vizează o piață a muncii mai echitabilă, mai incluzivă și mai bine reglementată, în care partenerii sociali – patronatele și sindicatele – dispun de capacitatea, instrumentele și rețelele necesare pentru a contribui în mod activ la formularea politicilor publice și la adaptarea continuă la tendințele europene.
bottom of page